法检的司法行政人员，究竟承受了多少委屈？

有一句话叫“别怕受委屈，胸怀是靠委屈撑大的”，我一直怀疑讲这句话的人上辈子应该是A-CUP的女生，不然不会用这么聊胜于无的鸡汤来忽悠人。

在这个鸡汤横飞的年代，有时候用不冷漠、不回避的态度，直面现实，正视问题，反而像是“异见”。先说两个真实的故事。

小李大学毕业后，进入法院，本是在业务部门，因为文字功底好领导安排他去了办公室，负责写综合材料，本以为写个两三年就出来，结果一写就是6年多。

每次轮换岗位时，院里都说他是笔杆子，除了他没人能胜任，其实他知道，不是只有他能胜任，而是聪明人都知道，在法院没几个人愿意在综合部门这种清水衙门写文章，劳心劳力，还入不了员额，小李内心有一种悲凉，却又无处可诉说。

和小李同样境遇的小兔，报考的是综合岗位，进入检察院安排在政工科，负责对外宣传、工资人事等，她喜欢文字工作，每年都有大量的文章发表在各级媒体。

在这次员额改革中，各种证明材料，报表，人员基本信息都是她在负责报送，可到最后她发现，好像做完这一切和她又有什么关系？她感到内心一种迷茫，所以，今年她果断的报考了司法考试。

对小李和小兔这样的年轻人，我们应该不会陌生，他们都有一个共同的名字：司法行政人员。

事实上，在法检系统的司法行政人员是最尴尬的一个角色，在综合部门工作过的人都有一个深刻体会：你做好了10件事，但凡1件事没做好，别人不会记得你的好，只会记得你1件事没做好，这样的委屈在工作中并不少见。

如果说仅仅是因为工作中的遇到这种委屈，其实倒也可以接受，毕竟任何岗位都会有不同的委屈，但司法行政人员最大的委屈在于：缺乏归属感和获得感，待遇和发展空间遭受双重挤压。

每到年终总结时，司法行政人员回想起一年做了什么，看了眼堆积如山的文件材料，熬夜通宵写的稿件，跑上跑下的报表，不计其数的请示汇报、领导签阅，似乎做了很多事情，却仿佛又没什么可以诉说。

也许有人会问，你们司法行政人员为什么不努力一点？为什么不先练好本事再来谈职业发展？你看某某领导就是综合部门出来的！对这种以个例来代替群体，低概率偶然性来代替普遍性的无耻言论，我只想送一句MMP给他们。

以同属政法共同体的公安干警为例，所有公安正式干警均有警衔，在同一个单位里，也从没见过公安的司法行政人员就比办案人员差距这么大，因为大家都很清楚，这是工种不同，而不是本事高低区别，更不是努力与否的问题。

难道公安就不是以执法办案为中心？就法检是以执法办案为中心？但人家没有这样区别对待司法行政人员，加工资，提待遇，对司法行政人员一视同仁。

而反观法检系统，因为在司法行政部门，所以行政人员要承担全院大量的繁琐之事；要尽可能的服务好业务部门，避免被人指责；要在面临提拔的时候，往往成为替补人选；就算过了司法考试，也无法入额成为法官和检察官；就算得到一些荣誉，也会被人说成行政工作只要靠关系就行......

就是这样一群人，有苦他们说不出，更让人痛苦的是内心的那种煎熬。

没有哪一个年轻人，不会不关心自己的前途和梦想

没有哪一个年轻人，不会不关心自己的公平和付出

然而，很少有目光和关注停留在他们身上！他们的发展空间会进一步被压缩吗？为什么综合工作要遭受这么多歧视？这么多不公正对待？他们的工资待遇能受到平等对待吗？他们还能从行政岗位成长为一名法官和检察官吗？

这些问题，没人回答，他们成了被遗忘的一群人。都说爱的不够，才借口多多，可这群在司法行政部门工作的小伙伴，他们对法治事业一样爱的深沉。

从小李变成老李，从当年的腼腆少年到成熟稳重，他们的付出不比任何人少，他们同样付出了自己的青春和热情，他们同样把最美好的年华献给了法检事业。

但现在，最尴尬、最无奈、最受伤的却是他们！没有解释，没有交代，有的只是聊胜于无的安慰。

但扪心自问，法检系统真的给了司法行政人员一个平等的平台？真的给了他们归属感和获得感？真的给了他们足够宽广的职业发展空间？...

为司法行政人员叫声委屈，不是博取同情，而是深知，他们背后也藏着热爱，他们的沉默中藏着力量，他们的坚守中也藏着期待。

法检的司法行政人员：你们受委屈了！